<aside> ❗ Актуальная версия. Этот гид не поддерживается.

</aside>

I. Домашняя работа перед поиском работы

1. Сформирование видение успеха
   • Понять, что есть успех на перспективе 10 лет
   • Декомпозировать на успех в перспективе 5 и 3 лет
2. Проанализировать себя
   • Выписать ценности (что важно в жизни, работе)
   • Выписать ваши сильные и слабые стороны
3. Проанализировать ситуацию в мире и определить границы благоприятной среды для вашего развития

Эти вводные послужат ориентирами в выборе компании, позиции и обсуждении условия сотрудничества.

Я делюсь идеями, как можно структурировать эту задачу в статье ниже.

Leverage this framework to find your own path in the changing world

II. Как на роль лидера смотрят передовые компании

Ниже приведены материалы о том, как на роль менеджера смотрят Microsoft и Google (компания 3 и 4 в мире по стоимости). На основе этих материалов можно сформировать свое мнение о том, что такое в мировом понимание отличный руководитель, что в свою очередь можно разложить на параметры, которые проверять на собеседовании.

Microsoft

• The 3 Leadership Principles at Microsoft via Satya Nadella (15 мин, 2018)
• Summary

Google

• 7 Things That Make Great Bosses Unforgettable
• Learn about Google's manager research
• Summary

III. Какие вопросы стоит задать менеджеру*

• Менеджеру или другим вашим источникам знаний о компании, например, бывшим или другим текущим сотрудникам, с которыми у вас есть возможность пообщаться

Я разделю их на вопросы про компанию, роль и менеджера.

III.I. Вопросы про компанию

В больших компаниях и/или на кросс-функциональных ролях полезно лучше понять культуру компании, с этой целью можно задать следующее вопросы:

• Как вы опишите культуру компании?
• А почему вы так ее видите?
• Приведи пример, который характеризует культуру компании как <ваша ценность в работе>